是工作時間是在工作場所，但不是在工作崗位，突發(fā)死亡，算工傷嗎
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1．若勞動者生命無恙，則該事件不能視為工傷事故； 2．然而，當(dāng)勞動者發(fā)生不幸離世并且急救無效于工時結(jié)束之后的48小時之內(nèi)，則可視之為工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相關(guān)的工傷賠償責(zé)任。倘若勞動者身故之時已經(jīng)超越了工時結(jié)束之后的48小時，那么將被判定為非工傷死亡，對此類情況的處理方式是，除了按照企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放兩個月的喪葬費用之外，還應(yīng)依循以下規(guī)定支付給其經(jīng)濟上的直系親人適當(dāng)?shù)难a貼：若其直系親人僅有單人撫養(yǎng)，則應(yīng)支付相當(dāng)于死者本人工資六個月的生活費；如有雙親需要贍養(yǎng)，則需支付相當(dāng)于死者本人工資九個月的生活費；倘若有三名或以上的直系家人需要依靠死者提供經(jīng)濟支持，那么將支付相當(dāng)于死者本人工資十二個月的生活費。
《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
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要看心臟病突發(fā)的后果如何，下列情形視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
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如果在工作時間工作崗位因突發(fā)病死亡應(yīng)該怎樣賠償工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或是經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡，視作工傷，享受工亡待遇。
2024.06.24 32 -
突發(fā)病死在工作崗位能認(rèn)定為工傷嗎如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認(rèn)定。工傷是指在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。但是如果不是在工作時間和工作崗位上，則不算工傷。 申請
2024.07.25 47
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在工作時間內(nèi)但不在工作場所突發(fā)疾病死亡能否視為
不能，必須是在工作時間，工作場所，正在工作的過程中突發(fā)疾病才視同工傷。
2022-10-30 15,340 -
在工作時間但不在自己工作崗位上受傷，做的是工作，算嗎？
一是工作時間，二是做的公司的工作。此時受傷必須認(rèn)定為工傷。
2022-10-18 15,340 -
在工作崗位發(fā)生突發(fā)疾病，在工作時間和工作崗位，是否可以視同工傷
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工作時間和工作崗位是重要的認(rèn)定條件，你所說的情形不能視同工傷?！豆ｋU條例》第十五條規(guī)定，職工
2022-03-18 15,340 -
上班時間突發(fā)疾病，要在工作時間、工作崗位內(nèi)死亡，是否屬于工傷？
不算工傷要是因為工作原因引起的突發(fā)疾病要在工作時間、工作崗位，而且經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，視同工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作
2022-03-06 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12 -
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
