沒有簽勞動合同之后自己去公司上班能算不
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沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月。建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據工傷結果主張賠償，協商無果可以申請勞動仲裁或者勞動訴訟。
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屬于違約。是否要承擔違約賠償責任，則要看你的離職行為是否給單位造成經濟損失。 1、試用期內辭職的，應提前3天通知。 2、轉正后辭職的，應提前1個月書面通知。 3、經與單位協商一致的，可以馬上離職。
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受了工傷之后不去上班算不算自動解除合同勞動合同應當用書面方式解除，如果是因工傷要求解除勞動合同，除了可要求支付醫(yī)藥費外，還可根據工傷保險條例享受其他相關工傷保險待遇；如果單位拒絕支付，可申請勞動仲裁。
2020.12.28 321 -
未簽勞動合同不上班能算自動離職嗎未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者就算自動離職，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
2020.01.14 213
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在公司上班沒有簽勞動合同，工傷后自己不去上班了，老板應該怎么辦
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動
2022-03-18 15,340 -
沒有簽勞動合同、可以不去公司上班嗎？
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了?！惫粳F在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應當
2022-05-06 15,340 -
上班沒有去勞動局, 公司說沒有簽勞動合同
要求單位出具解除勞動合同通知書或文件，如按自離處理，對你將不利。另你所說的情況需要有證據需要證明，那就是你沒來上班是因為你的上司已經給予了你們明確的指示，另需要知道你公司在這方面的一些規(guī)章制度，同時也
2022-03-18 15,340 -
沒有簽勞動合同, 員工到公司上班不去
你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果搬離本市或雙方約定的工作地點的，勞動者拒絕到新工作地點工作的，用人單位可以解除勞動合同并且需要支付經濟補償金。證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作
2022-02-10 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
