勞動法辭退孕婦
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如果女職工有法律規(guī)定以下情形的,用人單位可以解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟補償金: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 除前述情況外,用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的,也就是辭退懷孕女職工,則違法解除勞動合同。此時,女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,則用人單位應當繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。
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孕婦被辭退
孕婦不能被辭退。如果協(xié)商解決,女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,則用人單位應當繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。
2020.11.19 352 -
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勞動法辭退孕婦的補償
根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定,用人單位不得辭退正在孕期的女職工。如果辭退孕婦,需要支付經(jīng)濟補償,而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一
2021-07-25 15,340 -
孕婦勞動法辭退賠償標準
孕婦按勞動法規(guī)定,是不可以辭退的,具體賠償請看:第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個
2022-04-21 15,340 -
勞動法辭退孕婦賠償多少錢
1、勞動合同法明確規(guī)定,勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。 3、單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求
2022-05-23 15,340 -
勞動法規(guī)定孕婦可以辭退嗎
法律規(guī)定單位不能因女職工懷孕而辭退女職工,但是懷孕女職工存在法定重大過失情節(jié)的,用人單位可以與其解除勞動合同。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予
2022-05-15 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付,一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償,如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為: 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算,每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的,則按1年計算;不滿6個月的,按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為,被辭退員工在
9,509 2021.04.25