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勞動法辭退孕婦

2022-06-30 09:32

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2022-06-30回復

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懷孕期間不可以辭退的,如辭退可以要求雙倍經(jīng)濟賠償金和生孩子休假工資賠償,協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁維權,望采納。

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章法律師

廣東律參律師事務所

如果女職工有法律規(guī)定以下情形的,用人單位可以解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟補償金: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 除前述情況外,用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的,也就是辭退懷孕女職工,則違法解除勞動合同。此時,女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,則用人單位應當繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

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