在我國一般來說安慶在哪申請勞動仲裁？
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先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌（證）等來確認被申請人； 2/6 確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄； 3/6 寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息； 4/6 準備證據，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光盤等 5/6 把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務派遣，需要一式四份）。 6/6 勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理，會把開庭時間一并通知。 注意事項 勞動仲裁申請經濟補償金或違法解除勞動合同的賠償金等需要寫清楚具體勞動期間； 在勞動爭議仲裁申請書上要寫文書送達地址； 勞動仲裁中可以變更請求事項。
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在哪申請勞動仲裁？當事人可以去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。上述地點的勞動仲裁為對勞動爭議有管轄權，但只負責本區(qū)域內的勞動爭議。
2020.09.24 228 -
我應該在哪里申請勞動仲裁勞動者申請勞動仲裁到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請即可。具體流程為： １、勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。 ２、仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內，作出受理或不
2020.03.09 147 -
申請勞動仲裁在哪里申請勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.06.18 246
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在我國一般來說申請勞動仲裁必須要勞動合同嗎？
就申請勞動仲裁必須要勞動合同不 1、未簽勞動合同申請勞動仲裁確認勞動關系，則需要能證明勞動關系的證據； 2、大律師網相關律師根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動
2022-07-12 15,340 -
在我國一般來說勞動爭議仲裁有沒有用呢
老板不發(fā)放工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進行協(xié)調，單位支付工資； 3
2022-08-20 15,340 -
一般來說勞動仲裁是在收到工資后申請嗎
勞動者領取工資后，對于工資數(shù)額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞
2022-08-12 15,340 -
在我國一般來說仲裁值班加班要怎樣去申請呢？
一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲
2022-07-28 15,340
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大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17
