怎樣確認(rèn)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
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勞動關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定。 勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系等。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有以下不同之處：勞動關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，另一方則必須是勞動者個人，勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時都是法人、其他組織、自然人；勞動關(guān)系的客體是勞動力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)；勞動關(guān)系適用《勞動法》等相關(guān)法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》等相關(guān)法律；其他。
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念：勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。而勞動關(guān)系是用人單位與勞動者依法建立的用工關(guān)系。
2020.06.27 295 -
怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一、主體不同 勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。 二、關(guān)系的性質(zhì)不同 勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系
2020.01.29 149 -
勞動關(guān)系怎樣確認(rèn)一般可通過勞動合同來確認(rèn)勞動關(guān)系，但用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，可通過下列憑證來確認(rèn)：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.06.16 146
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怎么確認(rèn)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
1、如果有勞動合同的，可確定為勞動關(guān)系； 2、有勞務(wù)合同的，可確定為勞務(wù)關(guān)系； 3、或者有工資條、社保繳費記錄、其他勞動者的證言的，可確定為勞動關(guān)系。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條
2023-01-03 15,340 -
如何確認(rèn)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在
2022-05-27 15,340 -
要如何確認(rèn)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
1、如果有勞動合同的，可確定為勞動關(guān)系； 2、有勞務(wù)合同的，可確定為勞務(wù)關(guān)系； 3、或者有工資條、社保繳費記錄、其他勞動者的證言的，可確定為勞動關(guān)系。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條
2022-11-09 15,340 -
2022年如何確認(rèn)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在
2022-12-01 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
