的流程及材料有哪些：一、流程：1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、材料：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件，有委托代理人的，還應提交授權(quán)及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位副本，并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應盡可能提交。5、送達地址確認書。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。