國企員工開辦公司可以嗎
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國企員工一般可以依法開公司。但是如果該員工與企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或者條款，則在競業(yè)限制期限內(nèi)不能自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品、或者從事同類的業(yè)務(wù)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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通常情況下可以。但是要注意以下情況： 1、國有企業(yè)員工不能經(jīng)營與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，不然就是不正當競爭嫌疑。 2、如果國有企業(yè)員工和企業(yè)之間簽訂了相關(guān)禁止性協(xié)議，就不能再開協(xié)議所禁止領(lǐng)域的公司了，這一點在私營企業(yè)也是一樣的。 綜上所述，固有企業(yè)員工在法律上并沒有明文禁止開公司，但是要受企業(yè)相關(guān)規(guī)定的約束。
國企員工是可以設(shè)立合伙企業(yè)，也可以投資設(shè)立公司。 一般來說，國企員工并且是公務(wù)編制那就不允許經(jīng)商。 另一種是國企員工沒有公務(wù)員編制，在法律層面上是允許經(jīng)商的，但是通常各個公司都會在合同上注明在職期間不允許公司業(yè)務(wù)范圍之外的商業(yè)營利性活動。
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國企員工可以在外地開公司嗎我國勞動法并未完全禁止兼職行為，但作為勞動者而言，完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。然而，勞動者的時間、精力、體力都是一定的，擔任兼職工作后對本企業(yè)的工作產(chǎn)生或多或少的影響在所難免。當兼職工作與本職工作產(chǎn)生矛盾時，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
2020.01.31 823 -
國企員工可以在外地開公司嗎？通常情況下可以。但是要注意以下情況： 1、國有企業(yè)員工不能經(jīng)營與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，不然就是不正當競爭嫌疑。 2、如果國有企業(yè)員工和企業(yè)之間簽訂了相關(guān)禁止性協(xié)議，就不能再開協(xié)議所禁止領(lǐng)域的公司了，這一點在私營企業(yè)也是一樣的。綜上所述，固有企業(yè)
2020.02.19 2,271 -
國企員工能開公司嗎?國企員工一般可以依法開公司。但是如果該員工與企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或者條款，則在競業(yè)限制期限內(nèi)不能自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品、或者從事同類的業(yè)務(wù)。
2020.01.27 382
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國企員工可以開公司嗎
國企員工一般可以依法開公司。但是如果該員工與企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或者條款，則在競業(yè)限制期限內(nèi)不能自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品、或者從事同類的業(yè)務(wù)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-10 15,340 -
國企員工可以去開公司嗎
國企員工一般可以依法開公司。但是如果該員工與企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或者條款，則在競業(yè)限制期限內(nèi)不能自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品、或者從事同類的業(yè)務(wù)。
2022-07-18 15,340 -
國企員工是否可以開公司？
國企員工一般可以依法開公司。但是如果該員工與企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或者條款，則在競業(yè)限制期限內(nèi)不能自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品、或者從事同類的業(yè)務(wù)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-05 15,340 -
國企員工是否可以開公司的
國企員工一般可以依法開公司。但是如果該員工與企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或者條款，則在競業(yè)限制期限內(nèi)不能自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品、或者從事同類的業(yè)務(wù)。
2022-06-25 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
