什么是勞動仲裁的部分裁決?
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勞動仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會保障局(以前的勞動局)管轄。其主要職責是： 1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意;指導街鎮(zhèn)勞動爭議調解工作。 4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。 5、負責本區(qū)國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。 6、完成上級交辦的其他工作任務。
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勞動仲裁依據(jù)什么裁決人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)應當包括國家法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和政策。用人單位內部的規(guī)章制度是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行生產經(jīng)營管理的制度。用人單位依法制定的規(guī)章制度在不違反法律行政法規(guī)和勞動政策并已公示的情況
2020.05.19 389 -
勞動仲裁怎么裁決？仲裁時，需要證明自己和單位之間的勞動關系。雙方簽約的勞動合同是最有力最關鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動關系。
2020.02.15 415 -
勞動仲裁裁決是否是行政裁決勞動仲裁裁決不是行政裁決，屬于司法裁判。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。
2020.10.11 251
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勞動仲裁部分裁決的適用范圍
所謂勞動仲裁的部分裁決，是指對于特定的一些情形緊急的勞動爭議仲裁案件，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過初步審理后，對案件中急需處理的部分爭議在終結裁決作出之前先行作出的裁決，適用于當事人之間權利義務關系明確，用
2022-02-14 15,340 -
什么是勞動仲裁的裁決
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 第十八
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁裁決部門的可以撤銷仲裁裁決嗎
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議
2022-08-13 15,340 -
什么是仲裁請求勞動仲裁裁決?
勞動仲裁的主要仲裁請求如下： 1、應簽未簽書面勞動合同雙倍工資； 2、解除、終止合同經(jīng)濟補償金； 3、違法解除勞動關系賠償金；等等。
2022-11-11 15,340
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
