停薪留職期間可以主動(dòng)離職嗎
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從停薪留職之字面上來理解，你現(xiàn)在是停薪并沒有說停社會(huì)保險(xiǎn)，所以說，社會(huì)保險(xiǎn)該怎么交還應(yīng)該繼續(xù)怎么交--單位的部分單位交，個(gè)人的部分個(gè)人交。在實(shí)踐中，停薪留職的，也多是由單位繼續(xù)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納的。
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疫情期間用人單位可以拒絕勞動(dòng)者停薪留職。疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不需要停薪留職。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
停薪留職期間可以辭職。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果與用人單位無法協(xié)商一致的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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疫情期間公司可以停薪留職嗎疫情期間公司是不可以停薪留職的，是屬于不合法的行為。根據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，企業(yè)要是受到疫情的影響而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與員工協(xié)商調(diào)薪或者是縮短辦公時(shí)長(zhǎng)，在此期間應(yīng)該盡量不裁員或者是少裁員。企業(yè)對(duì)于能夠工作的員工應(yīng)該要按時(shí)支付勞動(dòng)合同規(guī)
2021.04.27 1,057 -
停薪留職后可以直接離職嗎可以?，F(xiàn)在的企業(yè)比較有人性化，大多數(shù)如果有重大情況的話還是可以申請(qǐng)停薪留職的，當(dāng)已經(jīng)辦理停薪留職之后，若想辭職，只需考慮清楚，遞交辭職報(bào)告即可辦理離職的，但提出辭職之后，是否需要上班交接需要和用人單位協(xié)商。
2020.01.31 808 -
停薪留職期間算工齡嗎停薪留職算工齡。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
2020.08.13 1,229
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女職工懷孕期間可以暫停薪留職嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定
2022-04-03 15,340 -
疫情期間公司可以停薪留職嗎
不可以。 根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采
2022-06-30 15,340 -
女職工懷孕期間可以被暫停薪留職嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定
2022-03-29 15,340 -
懷孕期間停薪留職。
女職工懷孕后，由于患病而申請(qǐng)休假安胎的，單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假，按醫(yī)療期或病假處理；當(dāng)然女職工應(yīng)該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請(qǐng)。如果女職工身體平安，只有個(gè)人意愿想休假，公司有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。
2021-10-24 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:19
拘留期間可以保釋嗎一般情況拘留常見的有治安拘留、刑事拘留、司法拘留三種情況。 根據(jù)刑事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，通常拘留最高的時(shí)間期限是15日，如果是合并執(zhí)行的一般不會(huì)超過20天，犯罪嫌疑人在拘留期間是可以申請(qǐng)保釋的。 治安拘留處罰保釋的執(zhí)行程序具體如下： 1、公安
1,075 2022.04.17
