疫情期間公司可以停薪留職嗎
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不可以。 根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。 第二條規(guī)定，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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疫情期間公司是不可以停薪留職的，是屬于不合法的行為。根據(jù)相關部門的規(guī)定，企業(yè)要是受到疫情的影響而導致生產經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商調薪或者是縮短辦公時長。企業(yè)對于能夠工作的員工應該要按時支付勞動合同規(guī)定的薪資，不能夠拖欠工資或者是不支付工資。
疫情期間用人單位可以拒絕勞動者停薪留職。疫情期間用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不需要停薪留職。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
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請問疫情期間老板停薪留職合法嗎？疫情期老板停薪留職不合法。疫情期間兩倍停薪留職屬于單方面變更勞動合同，勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動者以此解除勞動合同的，老板應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.20 101
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公務員發(fā)疫情期間可以停薪留職嗎
疫情期間，用人單位可以拒絕勞動者停薪留職。疫情期間，用人單位在工資支付周期內停工停產的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，無需停工留職。工資是指用人單位按照勞動合同的規(guī)定以各種形式支付
2021-12-22 15,340 -
疫情期間公司有權利停工停薪嗎
1、疫情期間公司無權停工停薪，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。 2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標
2022-06-12 15,340 -
對于疫情期間公司可以降薪嗎
公司降薪要與員工協(xié)商，協(xié)商一致的話，法律是允許降薪的；企業(yè)強制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的；當然，如果單位本身薪酬結構中有績效工資或浮動工資部分，正常的績效考核導致薪酬合理調整是允許的。
2021-08-10 15,340 -
員工請病假期間, 公司可以停薪留職嗎
1.根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-05-09 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
