兼職是否需要簽訂合同呢，有沒有法律規(guī)定
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兼職需要簽合同。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。合同是一種民事法律行為。簽完合同反悔了，可以解除合同。
試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上可以隨時(shí)離職的。
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網(wǎng)上兼職訂的合同是否有法律效力網(wǎng)絡(luò)兼職簽的合同有法律效力，但要求該合同符合雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定、不違背公序良俗等條件。
2021.04.19 150 -
兼職合同是否有法律效力？兼職合同是否具備法律效力需要看它里面的內(nèi)容。若有下列情形之一，合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違
2022.06.13 197 -
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兼職人員是否需要簽訂合同
1、兼職人員需要簽合同。 2、兼職的工作時(shí)間每日不得超過四小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。 3、建立兼職的臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以訂立書面合同，不訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立口頭協(xié)議。 4、法律依據(jù)：
2023-05-13 15,340 -
兼職是否要簽訂合同
兼職是需要簽合同的，這是在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》上是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位是需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只是對(duì)于兼職有特別的規(guī)定，規(guī)定到： 非全日制用工雙方當(dāng)事
2023-07-26 15,340 -
兼職是否需要簽合同
1、盡管我國(guó)勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作
2023-01-03 15,340 -
兼職有兼職合同嗎？是需要簽合同嗎？
兼職應(yīng)該屬于《勞動(dòng)合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，
2022-10-19 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
01:16
草簽合同沒有法律效力嗎草簽合同如果滿足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同屬于當(dāng)事人簽訂正式合同前的預(yù)合同，一般來說，草簽合同只列明必要條款，比正式合同精簡(jiǎn)的多，但草簽合同與正式合同一樣具有法律效力，對(duì)合同雙方具有約束力。 根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，合同生效
1,048 2022.04.17
