能先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系再起訴嗎
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,在收到裁決書后15日內(nèi)起訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第 一、四款規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第四十八條規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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是的,勞動(dòng)者與單位發(fā)生了糾紛,需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí),要看勞動(dòng)者跟用人單位的爭(zhēng)議是什么,如果用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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大方起訴能否確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由于確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,所以當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟來(lái)確認(rèn)。就勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起正式進(jìn)行計(jì)算。
2020.12.05 132 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書能否起訴對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書不服可以起訴。我國(guó)法律規(guī)定,符合下列條件可以提起民事訴訟: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織 (二)有明確的被告 (三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由 (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民
2020.07.31 273 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以直接起訴嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不可以直接起訴,必須先申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者需先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.19 176
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能否起訴?
對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書不服可以起訴。我國(guó)法律規(guī)定,符合以下條件可提起民事訴訟:(一)原告是與本案直接利害關(guān)系的市民、法人和其他組織(二)有明確的被告(三)具體訴訟請(qǐng)求和事實(shí),有理由(四)人民法院受理民
2021-10-23 15,340 -
能否起訴確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1、可以起訴確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,但是在起訴前,應(yīng)當(dāng)先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以去起訴。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委
2022-06-23 15,340 -
工傷認(rèn)定要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要一定的條件,最根本的條件是必須有勞動(dòng)關(guān)系,這也是認(rèn)定工傷的前提。許多地方的工傷認(rèn)定部門要求在工傷認(rèn)定前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。員工身份是工傷認(rèn)定和享受工傷待遇的前提,員工身份主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)
2021-11-08 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書能否起訴
若當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其
2022-07-06 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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男女關(guān)系借錢不還能起訴嗎在男女關(guān)系中,一方向另一方借錢,但是不還款,遇到這種情況,債權(quán)人能否向人民法院提起民事訴訟,需要考慮到債權(quán)人是否具備了法律規(guī)定的起訴的必要條件而定。 1、起訴必須同時(shí)符合以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,有明確的被
1,427 2022.05.13






