請(qǐng)假不批算是曠工嗎
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休息休假是員工的一項(xiàng)權(quán)利，對(duì)于請(qǐng)假公司不批的情況要分類看待，如果請(qǐng)的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對(duì)于事假還是要慎重對(duì)待。由于我國的法律目前沒有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項(xiàng)屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。如果企業(yè)已經(jīng)明確規(guī)定了事假的審批流程，不按流程審批的按曠工處理，就不能在請(qǐng)假不批時(shí)自行休假。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”。
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請(qǐng)假不批算曠工，但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁娏x勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。在我國曠工一般是指勞動(dòng)者在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
要根據(jù)請(qǐng)假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的假期，不以用人單位的批準(zhǔn)為前提。但如果是事假，由于目前法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對(duì)此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。
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請(qǐng)假不批算曠工請(qǐng)假不批的，如果同時(shí)滿足勞動(dòng)者沒來上班的算曠工，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除曠工的部分。
2020.11.11 306 -
請(qǐng)假不批算不算曠工請(qǐng)假不批的，且勞動(dòng)者沒來上班的算曠工，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除曠工的部分。
2020.10.22 636 -
員工請(qǐng)假不批算曠工嗎一般來說未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。但是請(qǐng)病假可以不算曠工。勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。
2020.07.13 475
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請(qǐng)假不批算曠工嗎
員工離職，正常要提前一個(gè)月通知公司，辦理正常的交接工作，才能算是正常離職。再者，你曠工一個(gè)月，在法律上已經(jīng)構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。只是你們公司沒有執(zhí)行。這個(gè)問題上，你可以找公司協(xié)商，另外補(bǔ)上交接工
2022-03-15 15,340 -
請(qǐng)假不批算曠工嗎？
對(duì)于事假，法律規(guī)定并不多；屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請(qǐng)假的理由，如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付
2022-03-26 15,340 -
請(qǐng)假不批算曠工？
請(qǐng)假不批算曠工，但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁娏x勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。在我國曠工一般是指勞動(dòng)者在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2022-06-09 15,340 -
請(qǐng)事假不批算曠工嗎
1、你和公司之間視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，本來可以要求未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，但由于過了時(shí)效，很難要到。 2、嚴(yán)格意義上，你請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦镜耐猓ㄓ邢嚓P(guān)證據(jù)），否則就是曠工，當(dāng)然你有批
2022-01-19 15,340
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17
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