老板不承認(rèn)是否屬于勞動關(guān)系！
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可以去確認(rèn)。 勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系應(yīng)從以下幾方面分析：用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行。
在申請工傷認(rèn)定時(shí)如果老板不承認(rèn)勞動關(guān)系的，勞動者可以通過以下憑證來申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他同事的證言等。
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工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)是勞動關(guān)系怎么辦工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動關(guān)系的，勞動者可以通過以下憑證申請勞動仲裁確立勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。
2020.12.02 247 -
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工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動關(guān)系的，勞動者可以申請勞動仲裁確立勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)
2020.05.19 365
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如何認(rèn)定勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
一、用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時(shí)具備以下情況，勞動關(guān)系成立。（一）使用者和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受到使用者的勞動管理，
2021-10-24 15,340 -
老板不承認(rèn)勞動關(guān)系怎樣辦
可以去確認(rèn)。 勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2
2023-06-28 15,340 -
老板不承認(rèn)勞動關(guān)系如何辦
可以去確認(rèn)。 勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2
2023-06-28 15,340 -
老板不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦
遇到這種情況，當(dāng)事人只能想辦法收集證據(jù)，收集與本單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。有了證據(jù)，他無法抵賴?！睹裨V法》規(guī)定的證據(jù)范圍：第六十三條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；
2022-10-19 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:27
同居關(guān)系是否有繼承權(quán)利同居關(guān)系不能享有法定的繼承權(quán)利，但是存在一項(xiàng)例外。 就是如果同居者對被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務(wù)，或者依靠被繼承人生活的，這時(shí)候同居關(guān)系的一方就可以適當(dāng)分到少量財(cái)產(chǎn)。 首先需要明確一點(diǎn)，同居關(guān)系既不是違法關(guān)系，也不是法律嚴(yán)格保護(hù)的關(guān)系。只有經(jīng)
1,491 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
