用人單位拖欠員工工資及拖繳社會保險的問題及解決途徑有哪些呢？
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用人單位拖欠員工工資及拖繳社會保險的問題的處理方法：如果員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，那么員工是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施： 1、到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
拖欠工資可以解決的法律途徑有： 1.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; 2.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; 3.通過訴訟途徑解決。對勞動仲裁的裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。
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如何解決員工工資拖欠問題雇主已經(jīng)扣除了拖欠工資行為。建議向具有管轄權(quán)的當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察小組報告并投訴，以敦促其欠薪。要求解決。勞動監(jiān)察大隊是處理，例如糾紛的專門機構(gòu)。
2021.04.09 395 -
拖欠工資維權(quán)的途徑有哪些拖欠工資維權(quán)的途徑如下： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 法律規(guī)定，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，
2022.06.17 856 -
用人單位拖欠工資怎么解決用人單位拖欠工資，則可以通過以下途徑來解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭
2022.06.17 355
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用人單位拖欠員工工資及拖繳社會保險的問題及解決途徑的方法有哪些
用人單位拖欠員工工資及拖繳社會保險的問題的處理方法：如果員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，那么員工是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列
2022-03-25 15,340 -
用人單位拖欠員工工資及拖繳社會保險的問題怎么處理
用人單位拖欠員工工資及拖繳社會保險的問題的處理方法：如果員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，那么員工是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列
2022-04-21 15,340 -
用人單位拖欠員工工資及拖繳社會保險如何處理
用人單位拖欠員工工資及拖繳社會保險的問題的處理方法：如果員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，那么員工是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列
2022-04-25 15,340 -
公司拖欠員工工資怎么辦？用人單位拖欠工資的解決途徑及方式有哪些
核心提示：公司拖欠員工工資怎么辦？員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決。下面 公司拖欠員工工資怎么辦？ 在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)
2022-04-09 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15 -
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17
