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如何解決拖欠員工工資及社會保險

2023-03-20 14:39

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用人單位拖欠員工工資及拖繳社會保險的問題的處理方法:如果員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛,那么員工是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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天津東方律師事務(wù)所

用人單位拖欠員工工資,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

雇主已經(jīng)扣除了拖欠工資行為。建議向具有管轄權(quán)的當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察小組報告并投訴,以敦促其欠薪。要求解決。勞動監(jiān)察大隊是處理,例如糾紛的專門機構(gòu)。

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