目前長(zhǎng)期工勞動(dòng)合同是如何的？
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固定工的解除程序比較嚴(yán)格，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法的固定解除。長(zhǎng)期工對(duì)稱(chēng)的概念是臨時(shí)工、季節(jié)工，無(wú)固定期限職工的對(duì)稱(chēng)概念是有期限的勞動(dòng)合同職工、完成一定工作的合同職工。
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延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限的方式實(shí)際上就是重新訂立一份新的勞動(dòng)合同，既然是重新簽訂新的勞動(dòng)合同，那么對(duì)于之前沒(méi)有約定到的一些事項(xiàng)也可以進(jìn)行約定。
個(gè)人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同途徑有： 1、與用人單位協(xié)商一致人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同； 2、提前三十天通知用人單位解除人解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。需要注意的是，個(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>
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如何解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同員工解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位;用人單位解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.10 303 -
如何簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同沒(méi)有長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，只有固定期限勞動(dòng)合同與非固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別。對(duì)于非固定期限勞動(dòng)合同，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成共識(shí)，即可訂立。簽訂開(kāi)放式勞動(dòng)合同的條件如下：首先用人單位和職工可以協(xié)商訂立開(kāi)放式勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)
2022.05.11 2,652 -
如何可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限的方式實(shí)際上就是重新訂立一份新的勞動(dòng)合同，既然是重新簽訂新的勞動(dòng)合同，那么對(duì)于之前沒(méi)有約定到的一些事項(xiàng)也可以進(jìn)行約定。
2020.08.29 168
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目前的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同意義有哪些
目前的這個(gè)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同意義，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、
2022-07-01 15,340 -
目前勞動(dòng)合同需注意事項(xiàng)是如何樣的？
不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞
2022-07-17 15,340 -
目前如果勞動(dòng)合同試用期分開(kāi)該如何辦呢？
1、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是同時(shí)明確合同期限和試用期限的，不會(huì)分開(kāi)簽。如果先簽訂的一個(gè)月屬于試用期的話(huà)，那么可以推斷合同期限至少是一年。 2、只用三年以上的勞動(dòng)期限才可以約定超過(guò)兩個(gè)月的試用期。所以用人單位
2022-07-16 15,340 -
如何延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限
合同到期雙方約定的情況下可以延期。 勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動(dòng)合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (四)勞動(dòng)報(bào)酬 (五)勞動(dòng)紀(jì)律 (六
2022-06-13 15,340
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01:23
勞動(dòng)合同滿(mǎn)幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿(mǎn)10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
00:54
工程項(xiàng)目合同無(wú)效如何起訴工程項(xiàng)目合同涉嫌無(wú)效的話(huà)，當(dāng)事人可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在起訴的過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的起訴狀。但是需要注意，如果當(dāng)事人確有困難的話(huà)，也可以口頭起訴。而起訴狀應(yīng)當(dāng)包含以下的內(nèi)容：當(dāng)事人的相關(guān)信息；對(duì)方的相關(guān)信息；當(dāng)事人的具體
1,278 2022.04.17
