如何延長勞動合同的期限
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合同到期雙方約定的情況下可以延期。 勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動保護和勞動條件 (四)勞動報酬 (五)勞動紀律 (六)勞動合同終止的條件 (七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。 第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 延長勞動合同的期限實際上就是重新訂立一份新的勞動合同，既然是重新簽訂新的勞動合同，那么對于之前沒有約定到的一些事項也可以進行約定。這一點尤為重要，請各位勞動者多注意。
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延長勞動合同的期限的方式實際上就是重新訂立一份新的勞動合同，既然是重新簽訂新的勞動合同，那么對于之前沒有約定到的一些事項也可以進行約定。
延長勞動合同的期限的方式實際上就是重新訂立一份新的勞動合同，既然是重新簽訂新的勞動合同，那么對于之前沒有約定到的一些事項也可以進行約定。
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合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、勞動報酬； 5、勞動紀律； 6、勞動合同終止的條
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