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在廠里辭工不批怎么辦勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作領
2020.12.07 170 -
工廠不讓辭工怎么辦？工廠不讓辭職無效，勞動者辭職是勞動者法定權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.07.01 168 -
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在廠里不想工作了可以辭工嗎
勞動者想辭職的，應當履行提前通知義務，否則應當支付給用人單位造成的損失。 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。 但用人單位以暴力、威
2021-11-11 15,340 -
在廠里工作辭工怎么賠錢
1工傷，由單位承受賠償職責，建議先申請工傷認定，再勞動本領判定，賠償根據判定結果計量，最后提起勞動仲裁要求賠償2用人單位未提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷
2022-07-13 15,340 -
在廠里工作辭職后不批怎么辦
勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞向用人單位郵寄辭職信，保留快遞細節(jié)表，復印辭職信。辭職到期后，用人單位應當支付工資，并辦理辭職手續(xù)。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
2021-12-30 15,340 -
廠里辭工不給辭職，廠里不給怎么辦？
一、根據相關的法律規(guī)定，辭工遲遲不給工資可以通過以下方式進行權利的救濟。 第一、要確認與公司之間的勞動關系的事實，當確認了勞動關系后，對于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進行協(xié)商，要求公司補發(fā)工資。
2022-08-19 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
