哪些是勞動關系特征，具體指哪些？
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勞動關系具有以下特征：具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性；勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性；勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中；勞動關系的存在以勞動為目的。
勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。勞動關系的特征： (1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。 (2)勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。 (3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關系不能稱之為勞動關系。同時，作為自然人的勞動者，一般只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系。當然現(xiàn)在法律并沒有禁止雙重法律存在。 (4)勞動關系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現(xiàn)勞動過程，為社會生產(chǎn)或社會產(chǎn)品提供服務。 (5)勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。
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勞動關系的特征是哪些勞動關系的特征： 一、勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 二、勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中。 三、勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。 四、勞動關系的存在以勞動為目的。
2020.10.31 505 -
勞動關系有哪些特征勞動關系的特征： (1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中。 (3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。 (4)勞動關系的存在以勞動為目的。 (5)勞動關系具有國家意志和當事人意
2020.07.24 231 -
勞動關系特征有哪些(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實
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哪些是勞動行政關系呢？具體指哪些？
從內(nèi)容上看，勞動行政關系有的是發(fā)生勞動關系的必要前提，有的是勞動關系的直接后果，有的是伴隨著勞動關系而發(fā)生的關系。在我國，目前主要包括如下一些內(nèi)容： 1、作為發(fā)生勞動關系的必要前提的行政關系。勞動關系
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勞動關系的特征是哪些
勞動關系具有以下特征：具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性；勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性；勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中；勞動關系的
2022-05-22 15,340 -
勞動關系的特征有哪些？
勞動關系具有以下特征：具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性；勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性；勞動關系產(chǎn)生于勞動過程之中；勞動關系的
2022-07-13 15,340 -
勞動關系的特征有哪些?
勞動關系的特點如下： 1、勞動者與用人單位的勞動關系是排他性的； 2、勞動關系主體既有法律平等，又有客觀隸屬； 3、勞動關系發(fā)生在勞動過程中。勞動者只有結合用人單位提供的生產(chǎn)資料，才能與用人單位建立勞
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