勞動(dòng)合同必須要書面嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
很多人不清楚勞動(dòng)合同必須書面嗎，一般來(lái)說、應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： （1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證。四、勞動(dòng)者不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。五、用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同，變動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。六、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。七、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
是的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
-
是否必須要簽書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者入職后，用人單位必須與之簽訂書面勞動(dòng)合同。否則自用人單位實(shí)際用工的次月起，用人單位就要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；自用工之日起滿一年，用人單位仍不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為兩者之間簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第十條第一款
2020.09.14 169 -
必須要簽書面勞動(dòng)合同不簽書面勞動(dòng)合同會(huì)如何建立勞動(dòng)關(guān)系是要簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.15 182 -
入職后必須要簽書面勞動(dòng)合同嗎入職后必須要簽書面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者必須訂立書面的勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付每月的雙倍工資。
2020.06.29 123
-
必須要簽書面勞動(dòng)合同嗎
是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同在用人單位與勞
2022-08-23 15,340 -
必須得簽書面勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同內(nèi)容分為勞動(dòng)合同范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同范圍外的勞動(dòng)合同；根據(jù)合同的形式，分為重要?jiǎng)趧?dòng)合同和非重要?jiǎng)趧?dòng)合同。用人單位與勞
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同必須是書面的嗎
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同必須是書面的，主要包含勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民
2022-02-04 15,340 -
合同必須要書面簽嗎？
合同不一定要書面簽訂，也可以采用口頭形式或者其他形式。但是法律，法規(guī)規(guī)定需要采用書面形式的應(yīng)當(dāng)采用書面形式，當(dāng)事人約定采用書面形式的應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2022-06-11 15,340
-
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:59
承攬合同需要書面嗎承攬合同不需要采用書面訂立，但最好還是簽訂一份書面的合同。 我國(guó)法律已經(jīng)明確規(guī)定，定作人不管在什么時(shí)候，都能夠解除承攬合同，導(dǎo)致承攬人發(fā)生損失的，那么要賠償適當(dāng)?shù)膿p失費(fèi)用。 承攬合同，就是承攬人按照定作人的要求，來(lái)完成工作，交付工作的成果，
960 2022.04.17 -
01:23
委托書必須公證嗎委托書不一定需要公證。當(dāng)事人可以按照自己的需要，決定是否需要公證委托書。但是辦理房產(chǎn)等產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)的授權(quán)委托書，登記部門很難判定真?zhèn)?，為了慎重起見，要求公證。根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請(qǐng)，公證機(jī)構(gòu)辦理下列公證事項(xiàng)：1、合同；2、繼承；
4,196 2022.05.11
