勞動(dòng)合同糾紛的有哪些
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1、對(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過(guò)錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。 2、對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說(shuō)服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 3、對(duì)于因賠償問(wèn)題引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。 4、對(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行引起糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過(guò)錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。
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(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛; (2)集體勞動(dòng)合同糾紛; (3)勞務(wù)派遣合同糾紛; (4)非全日制用工糾紛; (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛; (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛; (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。
勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形: (1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； (2)集體勞動(dòng)合同糾紛； (3)勞務(wù)派遣合同糾紛； (4)非全日制用工糾紛； (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛； (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛； (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。
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勞動(dòng)合同糾紛的有哪些勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛有因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)
2020.04.20 105 -
勞動(dòng)合同糾紛有哪些？勞動(dòng)合同爭(zhēng)議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.02.27 142 -
有哪些勞動(dòng)合同糾紛有下列類型： 1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。 2.集體勞動(dòng)合同糾紛。 3.勞務(wù)派遣合同糾紛。 4.非全日制用工糾紛。 5.追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。 6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。 7.競(jìng)業(yè)限制糾紛。
2020.06.08 186
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勞動(dòng)合同糾紛有哪些？
常見(jiàn)的勞動(dòng)合同糾紛：用人單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛有哪些？勞動(dòng)合同糾紛哪些最容易引發(fā)？
以下糾紛容易發(fā)生： 1、工資標(biāo)準(zhǔn)和范圍糾紛。 2、解除勞動(dòng)合同期限引起的糾紛。 3、用人單位因不能解除勞動(dòng)合同而引起的糾紛。 4、因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而引起的糾紛。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛有哪些？單方面的勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2021-10-31 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)有哪些
(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法
2022-08-26 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
