勞動爭議訴訟需哪些材料勞動爭議訴訟程序是怎樣的
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勞動爭議訴訟需要的材料： 1、民事起訴書； 2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件； 3、原告身份證復(fù)印件1份并同時提供原件供查驗。法定(指定)代理人代為起訴的應(yīng)提交本人身份證復(fù)印件及與原告關(guān)系的證明材料復(fù)印件，同時提供原件供查驗。 沒有身份證的提供其他身份證明材料； 4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時提供原件供查驗； 5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件； 6、被告為單位的，提供被告工商基本信息。 勞動爭議訴訟程序： (1)起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。 (2)審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。 (3)開庭審理。 (4)依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。
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勞動爭議訴訟要提交以下這些材料： 1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本; 2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件。
1、民事起訴書。(1個被告2份，2個被告3份，類推，都須原告簽字或蓋章)； 2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件。(1個被告2份，2個被告3份，類推)； 3、原告身份證復(fù)印件1份并同時提供原件供查驗。 4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時提供原件供查驗。 5、被告為單位的，提供被告工商基本信息。
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勞動爭議訴訟應(yīng)提交哪些材料當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟要提交下列材料：起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本；證明當(dāng)事人主體資格的材料；受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書；證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料；勞動爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證等證明勞動法
2020.04.26 156 -
勞動爭議訴訟要提交哪些材料勞動爭議訴訟要提交以下材料：起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本；證明當(dāng)事人主體資格的材；受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書；證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料；勞動爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)過
2020.10.01 191 -
勞動爭議的訴訟要提交哪些材料勞動爭議訴訟要提交起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本以及提供證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件。
2020.04.12 216
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勞動爭議訴訟程序是怎樣的，勞動爭議訴訟需要滿足的條件包括哪些？
勞動爭議訴訟程序： 訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。 《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。 法院審理勞動爭議案件的條件是：（1）起訴人必須是勞動爭
2022-03-08 15,340 -
勞動爭議訴訟的程序是怎樣的, 勞動爭議訴訟的程序主要包括哪些內(nèi)容
勞動爭議訴訟的程序是怎樣的，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 (一)一審程序分如下4個階段進(jìn)行： 1、起訴和受理。
2022-03-18 15,340 -
勞動爭議訴訟程序
1.案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律
2022-09-17 15,340 -
勞動爭議的訴訟程序
勞動爭議訴訟： 我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭
2022-04-08 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
