勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同還是勞務合同
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同是保證勞動者和雇傭者雙方利益的關(guān)鍵，當事人需要訂立書面合同，以保障自身權(quán)益。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內(nèi)訂立合同，如果超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應向勞動者每月支付二倍工資。
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系怎樣訂立書面勞動合同勞動合同一般應包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。
2021.03.18 458 -
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建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致，并不是指勞動合同愿意簽
2020.08.07 1,578
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系訂立書面勞動合同
《勞動合同法》 第十條，訂立書面勞動合同 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的
2022-05-22 15,340 -
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的應當訂立書面勞動合同的嗎
1、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月
2022-10-17 15,340 -
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當訂立書面勞動合同
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面
2022-04-21 15,340 -
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應該訂立書面勞動合同嗎
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2022-11-14 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
