勞動爭議屬于民事糾紛嗎
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勞動爭議案件一般不能提起民事訴訟，但是在經仲裁后，可以提起勞動訴訟。如果當事人對勞動爭議仲裁委作出的決定不服的，就可以在收到裁決書之日起的十五日內及時向法院起訴。
勞動爭議屬于民事糾紛，我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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哪些糾紛屬于勞動爭議糾紛以下屬于勞動爭議糾紛： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）
2020.11.09 537 -
工資糾紛屬于勞動爭議嗎工資糾紛屬于勞動爭議。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
2020.12.14 332
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勞動爭議是否屬于民事糾紛
部分勞動爭議在民事糾紛的范圍之內。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。民事糾紛是指平等主體之間發(fā)生
2022-06-26 15,340 -
工資糾紛屬于勞動爭議嗎
可以參看《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除
2022-03-10 15,340 -
工資糾紛屬于勞動爭議嗎?
工資糾紛屬于勞動爭議。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2022-05-16 15,340 -
工資糾紛屬于勞動爭議嗎？
工資糾紛屬于勞動爭議。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2022-06-10 15,340
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設立、變更、終止民事法律關系的
1,775 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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遺產糾紛屬于合同糾紛嗎遺產糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領域。因此，因為繼承而產生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應當受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因為繼承權而產生的糾紛
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