哺乳期公司調崗位合法嗎
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首先要考慮崗位調動是否為了哺乳期間員工的利益，如果是為哺乳期婦女的利益，可以調動，主要要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達到一致，否則勞動者可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償一個月。
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哺乳期調整崗位是合法的。根據(jù)相關規(guī)定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明減少勞動量。對于懷孕七個月以上的女職工，應在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。產(chǎn)假期間調整崗位應經(jīng)職工同意，醫(yī)療機構證明女職工孕期不適合原崗位的，可以調整崗位。
哺乳期公司與懷孕女職工協(xié)商一致可以調崗，否則女職工有權拒絕。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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哺乳期公司調崗降薪？對于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.06.04 185 -
哺乳期調崗降薪合法嗎哺乳期間調崗降薪不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.07.25 350
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哺乳期公司調崗位合法嗎？
首先要考慮崗位調動是否為了哺乳期間員工的利益，如果是為哺乳期婦女的利益，可以調動，主要要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動勞動者的崗位，應有合法理由，要
2022-05-02 15,340 -
哺乳期公司有權調任崗位嗎
首先要考慮崗位調動是否為了哺乳期間員工的利益，如果是為哺乳期婦女的利益，可以調動，主要要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動勞動者的崗位，應有合法理由，要
2022-04-25 15,340 -
哺乳期公司有權調崗嗎
我來替你分析一下。 一、根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同；用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調崗，因此，你的情況應該參照一般調崗的
2022-03-18 15,340 -
哺乳期公司調崗降薪違法嗎
答：根據(jù)《婦女權益保障法》規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應征得本人同意，不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。 公司作為用人單
2022-03-14 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17 -
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哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認為確實有必要受
1,839 2022.04.17 -
01:03
哺乳期犯法會不會拘留哺乳期一般不會被拘留。哺乳期婦女的處罰如下： 1、懷孕或哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女違反治安管理處罰法，只作出行政拘留處罰，但不執(zhí)行行政拘留處罰； 2、正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的，可取保候審； 3、被判處無期徒
3,244 2022.05.11
