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被開除的工資是一次性結(jié)清嗎被開除的工資是一次性結(jié)清。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付
2021.12.12 587 -
哺乳期能否開除員工哺乳期不能開除員工。但是員工有以下情形的除外： 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 3、或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提
2022.04.08 546
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第一次被開除的員工, 第二次開除的員工算第一次員工
只要你符合勞動法離職的申請手續(xù)，在試用期內(nèi)提起3天，正式員工提起一個月，公司準許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細說說這個辭職吧，試用期內(nèi)提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應(yīng)因到第三天你可
2022-04-04 15,340 -
公務(wù)員被開除一次性能交醫(yī)療保險嗎？
費怎么交，首先，各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個適合當?shù)芈毠へ摀降膫€人基本醫(yī)療保險繳費率，一般為工資收入的2%。其次，由個人以本人工資收入為基數(shù)，按規(guī)定的當?shù)貍€人繳費率繳納基本醫(yī)療保險費。個人繳費基數(shù)應(yīng)按國家
2022-09-26 15,340 -
第一次開除員工第二次工作
只要你符合勞動法離職的申請手續(xù)，在試用期內(nèi)提起3天，正式員工提起一個月，公司準許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細說說這個辭職吧，試用期內(nèi)提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應(yīng)因到第三天你可
2022-04-20 15,340 -
第一次開除員工去第二次
只要你符合勞動法離職的申請手續(xù)，在試用期內(nèi)提起3天，正式員工提起一個月，公司準許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細說說這個辭職吧，試用期內(nèi)提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應(yīng)因到第三天你可
2022-04-04 15,340
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00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
