辭職和辭退的區(qū)別是什么?
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開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是： (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為； (2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效； (3)尚不夠開除或除名條件。
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辭職和辭退的區(qū)別如下：行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；程序不同，辭職要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請；政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限；性質(zhì)不同；經(jīng)濟(jì)償付不同。
辭退和辭職的區(qū)別是：單位辭退職工的，因職工違反單位勞動紀(jì)律或者違法行為，單位沒有義務(wù)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位非法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)賠償金；勞動者自己辭職，單位不需要支付工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司辭職，員工可以申請失業(yè)保險；員工主動辭職的，不能享受。
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辭退和辭職的區(qū)別是什么辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為：辭退是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系的行為。勞動者辭職，除非是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條提出，否則是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；辭退是用人單位提出的解除勞動關(guān)系行為，用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人
2020.02.17 215 -
辭職和辭退區(qū)別是什么辭職和辭退區(qū)別如下： 1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位； 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限； 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)； 4、程
2023.01.31 662 -
辭職和辭退的區(qū)別是什么呢辭退是單位主動和勞動者解除勞動關(guān)系。辭職是勞動者主動和單位解除勞動關(guān)系。如果是單位主動解除勞動關(guān)系，單位要做出補(bǔ)償?shù)模荒侨绻莿趧诱咧鲃雍蛦挝唤獬齽趧雨P(guān)系，單位就不需要在做出補(bǔ)償了。
2020.09.27 256
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辭職和辭退的區(qū)別是什么？
辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別： 1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不
2022-06-03 15,340 -
辭職和辭退的區(qū)別是什么呢？
辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別： 1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不
2022-06-30 15,340 -
辭退和辭職的區(qū)別
辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關(guān)系的行為。勞動者辭職，除非是勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出，否則是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般
2023-02-13 15,340 -
辭職和辭退的區(qū)別
國家的有關(guān)政策法規(guī)在賦于(或承認(rèn))職工和單位以辭職和辭退的權(quán)力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關(guān)的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關(guān)的
2022-02-04 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
