節(jié)假日誤工費是怎么算的
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誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從事故發(fā)生的當日開始計算，遇國家法定節(jié)假日均不扣減。 治療終結(jié)后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養(yǎng)的，不予計算誤工費
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節(jié)假日工資按平時工資的三倍計算。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：安排延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作沒有安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。國家法定節(jié)假日工資三倍工資,指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費,不包括應該支付的那一倍工資。也就是說,法定節(jié)假日視為出勤,無論是否上班,都應該正常的計算一倍工資。
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很高興能夠為您解答關于誤工費扣除時間的問題。誤工費一般是按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定的標準賠償。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收
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2022-04-18 15,340 -
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節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
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三倍工資。 不是節(jié)假日正常加班是1.5倍，星期六或者星期天加班則是2倍。 《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞
2021-09-28 15,340
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
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節(jié)假日高速收費嗎法定節(jié)假日高速免費。免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當年國務院辦公廳文件確定的，上述法定節(jié)假日連休日。免費通行的車輛范圍為，行駛收費公路的7座以下含7座載客車輛。免費時段從節(jié)假日第一天00∶00開始
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