不適用，雖然法律沒有明文規(guī)定不適用，但非全日制用工用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主張醫(yī)療期沒有實(shí)際意義。 由于非全日制用工形式得到法律的認(rèn)可，因此非全日制用工形成的勞動(dòng)關(guān)系就成為合法的勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制工作的勞動(dòng)者具有合法的地位，依法享有勞動(dòng)權(quán)益，包括取得不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、結(jié)算工資的周期以及《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定，如勞動(dòng)保護(hù)等，這里當(dāng)然包括非全日制用工勞動(dòng)者也可以享受婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等。 但因非全日制用工形式具有極強(qiáng)的靈活性，可以訂立口頭協(xié)議，可以隨時(shí)終止用工，實(shí)踐中勞動(dòng)者很難享受到婚假、產(chǎn)假等假期，勞動(dòng)者只是享有法律意義上的婚假、產(chǎn)假等待遇。即使工作中勞動(dòng)者遇到需要休婚假、產(chǎn)假的時(shí)期，用人單位因有權(quán)隨時(shí)終止，勞動(dòng)者實(shí)際上也是享受不到的。 此外，非全日制用工的工期較短，工作任務(wù)往往也是階段性的，如果在這期間勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間休假，會(huì)中斷工作，可能會(huì)影響工作的進(jìn)度，給用人單位帶來一定的損失。在法律并未強(qiáng)制規(guī)定非全日制用工可以享有上述待遇的。一般情況下，用人單位根據(jù)自身利益和法律賦予的權(quán)利也是不會(huì)讓勞動(dòng)者享有上述待遇的。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。