用人單位在哪些情形下應當依法安排勞動者休假、安排勞動者的工作？
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用人單位在以下節(jié)日期間應當按照勞動法規(guī)定安排勞動者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國際勞動節(jié)； 4、國慶節(jié)； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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用人單位在哪些節(jié)日期間應安排勞動者休假?用人單位應安排勞動者休假的節(jié)日： （一）新年，放假1天； （二）春節(jié)，放假3天； （三）清明節(jié)，放假1天； （四）勞動節(jié)，放假1天； （五）端午節(jié)，放假1天； （六）中秋節(jié)，放假1天； （七）國慶節(jié)，放假3天。
2020.08.13 203 -
用人單位在哪些節(jié)日期間安排勞動者休假用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.06.01 176 -
用人單位應安排勞動者休假的節(jié)假日有哪些呢用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.11.17 228
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用人單位應當安排勞動者在哪些節(jié)日期間依法依法安排勞動者休假？？
《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。放假天數(shù)參考國家關于法定節(jié)假日的規(guī)定。國家規(guī)定工作時間和休息休假
2022-01-27 15,340 -
用人單位在哪些情況下應當依法安排勞動者休息
法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹⑷铡Ｎ覈秳趧臃ā返谒氖畻l明確規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)假日期間應當依法安排勞動者休息：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；
2022-02-04 15,340 -
用人單位在什么情況下應當依法安排勞動者休假
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動
2022-01-27 15,340 -
用人單位在哪些情形下應當依法安排勞動者工作又不能加班
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支
2022-04-01 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學校不得要求補課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個獨立國家的標志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
3,373 2022.04.12
