法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息日。我國《勞動(dòng)法》第四十條明確規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！倍鶕?jù)2008年1月1日起實(shí)施的國務(wù)院決定對(duì)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作如下修改：將第二條修改為：“全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！庇捎凇秳趧?dòng)法》是1995年制定的二《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》是2008年1月1日起修訂的根據(jù)法律法規(guī)的使用原則即新法優(yōu)于舊法，因此，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日敬愛把那，僅僅安排相應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間，是不足予彌補(bǔ)勞動(dòng)者的休息權(quán)利的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定