勞動爭議案件的仲裁申請書樣本如下： 申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。 第一被訴人：武漢×××股份有限公司 住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)××× 法定代表人：××× 第二被訴人：武漢×××有限責任公司 住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街 法定代表人：××× 請求事項： 1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同； 2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元； 3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元； 4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元； 5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險； 6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。 事實與理由： 申訴人于2001年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2004年3月19日合同期滿后雙方分別于2004年3月和2007年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。 在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。2007年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。 為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。 此致 武漢市勞動爭議仲裁委員會 申訴人：