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工傷賠償申請書范本勞動爭議仲裁申請書

更新時間:2022.03.27

專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業(yè)問答
行動指南
1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請; 2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放; 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償; 4.護理費具體標準參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規(guī)定來操作的,護理人員有收入的,參照誤工費規(guī)定來計算護理費,護理人員沒有收入的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區(qū)平均工資來計算。; 5.根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定工傷賠償勞動仲裁申請書范本,工傷不存在精神損失費之說,精神損害賠償的法律性質(zhì)是財產(chǎn)賠償責任,具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰的法律性質(zhì)和功能不同,對工傷保險事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金
律師普法
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專業(yè)問答
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法律短視頻
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    申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并

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    申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定

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