之前工作的單位扣發(fā)工資怎么辦?
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在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年?？梢砸罁?jù)《勞動合同法》的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。
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單位克扣工資怎么辦單位克扣工資的維權(quán)方式為：勞動者可以與用人單位直接進(jìn)行協(xié)商；或者向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；協(xié)商和調(diào)解不成，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.01.11 200 -
單位克扣工資怎么辦?公司如果無故克扣員工工資的，員工可以和用人單位協(xié)商，要求其足額支付工資；或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，則可以向國家勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.05.22 81 -
被單位扣工資怎么辦被單位扣工資的處理方法如下： 1、可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、申請勞動仲裁仲裁； 3、如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限。 一、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)
2022.07.30 1,323
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單位扣發(fā)工資怎么辦
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?/p>
2022-08-17 15,340 -
以前工作的單位給我發(fā)工資不給怎么辦
勞動者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者
2022-10-21 15,340 -
單位隨意扣發(fā)工資怎么辦
對于單位隨意扣發(fā)工資的情況，勞動者可通過以下途徑來維權(quán)： 1、勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解; 2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁
2022-06-03 15,340 -
用人單位扣發(fā)工資怎么辦
用人單位扣發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可
2022-06-29 15,340
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，新單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11
