提交了離職報告領(lǐng)導(dǎo)沒有按時發(fā)工資
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勞動者離職只是履行法定的通知義務(wù)，你已經(jīng)提前一個月通知，單位無權(quán)要求你交接完畢后離開 不支付工資的話可以立即向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報申請勞動仲裁 工資是勞動者通過勞動而依法獲得的勞動報酬，勞動者這種獲取工資的權(quán)利，在法律上是有明文規(guī)定的：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！狈彩切枰０l(fā)或扣發(fā)勞動者工資時，都必須有可靠的法律依據(jù)才行。否則，就是對勞動者工資權(quán)益的侵犯，就應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任。單位即使主張損失也需要有證據(jù)證明。而且單位的損失通過扣工資彌補沒有法律依據(jù)。單位有損失也應(yīng)通過合法途徑解決。你可以向勞動局投訴，也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，或者向法院起訴。 另外，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。也就是說除了這三種情形和法律有規(guī)定外單位不得扣除職工工資。 曠工的時間沒有工資拿，法律沒有規(guī)定單位罰款多少。
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工資拖欠處理方法： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執(zhí)行。
可以，公司拖欠(不按時)發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。當(dāng)然除了解除勞動合同，還可以向公司所在地的勞動部門反映，申調(diào)解或者向仲裁機關(guān)發(fā)起仲裁;調(diào)解或者仲裁無效的，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。
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沒有離職報告有工資嗎沒有寫辭職報告直接走人，那你當(dāng)月的工資肯定是沒有的。這是曠工或者自離的情況，這是嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，當(dāng)月的工資肯定會被扣掉的。
2020.04.28 542 -
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提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)沒批到期怎么走只要員工打算離開，提交了離職申請一個月后就可以離開。公司應(yīng)在不支付任何補償費用的情況下，結(jié)清工資并出具相應(yīng)的離職證明。公司不為員工結(jié)算工資，不讓走是違法的?？梢陨暾垊趧又俨?。
2020.01.23 166
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沒有離職報告離職時還要發(fā)工資嗎
勞動法中有規(guī)定，無論是企業(yè)還是個人原因造成的勞動合同解除，公司沒有權(quán)利扣減員工實際提供勞動應(yīng)得的報酬。 實際操作中，部分企業(yè)會在公司規(guī)章制度中規(guī)定，曠工或其他原因造成的自動離職，公司扣2倍或3倍工資，
2022-08-20 15,340 -
離職工資沒有按時發(fā)放
如果按正常離職流程辦理離職后，工資在規(guī)定的發(fā)薪日沒有發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或
2022-02-11 15,340 -
離職了沒有按時發(fā)工資能拿到工資嗎
1、離職一個月了，公司暫扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的 2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度
2022-08-16 15,340 -
寫了離職報告, 還沒有到期, 公司不發(fā)工資
勞動者寫了辭職書，辭職到期的，勞動者是可以要求用人單位一次性結(jié)清勞動者所有工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途
2022-03-03 15,340
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01:02
開發(fā)商沒有按時交房怎么辦在實際生活中，購房者并不能夠如愿如期的收到所購的期房。購房者遇到開發(fā)商延期交房的時候是可以要求開發(fā)商承擔(dān)違約責(zé)任的。在實際的房地產(chǎn)交易之中，開發(fā)商往往占據(jù)主動地位，處于強勢的一方，建議購房者最好通過法律途徑來解決。如果合同里面明確的約定了延
1,247 2022.04.17 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11
