離職工資沒有按時發(fā)放
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如果按正常離職流程辦理離職后，工資在規(guī)定的發(fā)薪日沒有發(fā)放，可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動仲裁基本程序1．爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；5．調解；6．調解不成，裁決。
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工資拖欠處理方法： 1、和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進行協(xié)調，單位支付工資； 3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執(zhí)行。
根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。如果公司沒有按時發(fā)放工資，屬于違法的行為，勞動者可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，可由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資；經(jīng)勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的，用人單位對仲裁決定拒不執(zhí)行的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
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工資沒有按時發(fā)放怎么辦根據(jù)勞動法第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定，如果企業(yè)不能按時發(fā)放工資，員工可以要求企業(yè)及時發(fā)放工資給員工（請用微信、短信和郵件等方式，并同時保留證據(jù)），如果企業(yè)不予理會，員工可以向當?shù)貏趧又俨锰?/p>
2022.04.16 2,849 -
已經(jīng)離職,公司沒有按照正常時間發(fā)放工資用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資。
2020.05.01 247 -
沒按時發(fā)工資可以離職嗎可以，公司拖欠(不按時)發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領導批復后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定結算工資。當然除了解除勞動合同，還可以向公司所在地的勞動部門反映，申調解或者向仲裁機關發(fā)起仲裁;調解或者仲裁無效的，還
2020.03.14 617
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工資沒有按時發(fā)放可以辭職嗎
1、合同約定工資按月發(fā)放，如果公司不按月發(fā)放工資，屬延欠工資行為，你有解除合同的權利； 2、不需要； 3、要看具體要你做的事情屬不屬你的職責范圍內，對于不合理不合法的事情，你有權不去做，也可辭職； 4
2022-05-03 15,340 -
沒有按時按時發(fā)放工資，怎么辦
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期
2022-04-25 15,340 -
未按時發(fā)放工資可以離職嗎？
【法律意見】 按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候
2022-07-07 15,340 -
離職工資按照什么時間發(fā)放
你指的扣工資是指把截止到你自離前的工資扣除？正常辭職，只要員工提前30天書面辭職，就可以解除勞動，無須公司批準。也就是，你10月31日交辭呈，11月30日是最后工作日。你在11月30日前離職的話，工資
2022-05-04 15,340
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00:59
退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17
