勞務(wù)派遣工同時(shí)與正式員工解除勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)合同解除的條件
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派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關(guān)系在工作單位，和單位簽勞動(dòng)合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。社保和公積金是有的，這是強(qiáng)制的，可以放心。至于生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當(dāng)然不排除有好心的單位可以多發(fā)點(diǎn)）。如果你在本地上班，和父母住一起，那還可以將將滿足你的基本需求，如果你需要租房、找對(duì)象，柴米油鹽醬醬醋茶水電費(fèi)都需要你負(fù)擔(dān)，那基本上建議你定期向家里申請(qǐng)資金上的支持。至于具體讓你做什么，怎么個(gè)做法，這個(gè)要根據(jù)你的具體崗位來布置任務(wù)，也要看合同怎么寫。干一輩子不大可能，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定派遣工只能存在于臨時(shí)的、可替代的崗位。單位也不會(huì)讓你干一輩子，因?yàn)榈綍r(shí)候根據(jù)勞動(dòng)合同法你要轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，如此一來就違背了單位雇傭派遣工是為了節(jié)省勞動(dòng)成本的初衷。另外也不建議你干派遣太久。除非你實(shí)在找不到工作，否則不建議干派遣，即便干，最多3年內(nèi)一定要跳槽。干久了不僅對(duì)你的經(jīng)濟(jì)狀況有影響，由此衍生的一系列影響都是很大的。
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1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)然是不合法的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)從員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，沒有簽訂的從入職日起滿一個(gè)月開始，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
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勞務(wù)派遣工如何解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣的員工解除勞動(dòng)合同的可自行與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除，也可以在勞務(wù)派遣單位不履行法律規(guī)定的義務(wù)和合同約定的義務(wù)時(shí)勞務(wù)派遣員工單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.08.08 266 -
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與員工解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.04.26 342
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勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同如何賠償？被派遣員工解除勞動(dòng)合同的條件
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒有提
2022-02-26 15,340 -
勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同的解除條件
《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同解除條件
《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-05-03 15,340 -
勞務(wù)派遣人員解除勞動(dòng)合同
1、有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提
2022-04-25 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
