公司效益不好不裁員該怎樣辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
當(dāng)公司效益不好又不裁員時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦呢，下面我為大家做簡(jiǎn)單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以公司效益不好，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，而不用等公司裁員。其次，如果是公司效益不好，無(wú)法支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，而又不讓勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，要求處理。投訴無(wú)果的，建議到當(dāng)?shù)氐奈瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合同存續(xù)期間需要支付工資。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
公司效益不好又不裁員，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，可以通過協(xié)商一致解除或者預(yù)告解除；勞動(dòng)者想要用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員然后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以與用人單位協(xié)商裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
公司效益不好裁員干耗人員應(yīng)該怎么對(duì)待公司裁員可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且申請(qǐng)破產(chǎn)清算時(shí)，員工的工資是第一清償對(duì)象。
2020.02.01 416 -
-
公司效益不好不裁員的如何處理公司效益不好不裁員的，如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位要先提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，然后才可以裁員。 裁員之后單位還要按
2020.04.12 166
-
公司效益不好不裁員要怎樣辦
當(dāng)公司效益不好又不裁員時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦呢，下面我為大家做簡(jiǎn)單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以公司效
2022-08-18 15,340 -
公司好效益好不多，就裁員，該怎么辦
公司效益差，不裁員。勞動(dòng)者想終止勞動(dòng)合同的，可以通過協(xié)商一致終止或者通知終止；勞動(dòng)者希望用人單位經(jīng)濟(jì)裁員，然后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢耘c用人單位協(xié)商裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的
2021-12-20 15,340 -
公司效益不好不裁員怎么處理
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)
2022-06-12 15,340 -
公司效益不好裁員怎么賠償
首先公司效益不好，需要裁員是需要向勞動(dòng)局申報(bào)的，否則不得無(wú)故解雇員工，你可以申請(qǐng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果你也不愿意繼續(xù)履行合同的，可以要求公司按補(bǔ)償金的雙倍進(jìn)行賠償，你現(xiàn)在工作未滿半年的話，
2022-01-31 15,340
-
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
7,697 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
