用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議后，用人單位是否可以向勞動者收取錢
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用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”。對于負有保密義務的勞動者，用人單位在與其協(xié)商達成一致后，可以簽訂書面的保密協(xié)議，約定需要保密的事項、時間、范圍、和違約責任等內(nèi)容。
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用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議么法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
2020.04.14 123 -
用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
2020.12.26 181 -
用人單位可以和勞動者簽訂保密協(xié)議嗎用人單位可以與勞動者在協(xié)商之后，簽訂“保密協(xié)議”。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。若勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.12.21 162
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用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎
法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
2022-07-04 15,340 -
用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議嗎
法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
2022-05-17 15,340 -
用人單位可不可以與勞動者簽訂保密協(xié)議
用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”。對于負有保密義務的勞動者，用人單位在與其協(xié)商達成一致后，可以簽訂書面的保密協(xié)議，約定需要保密的事項、時間、范圍、和違約責任等內(nèi)容。
2022-06-27 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議后，用人單位是否可以對其進行約束？
商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟環(huán)境下，商業(yè)秘密對企業(yè)的發(fā)展影響越來越大，甚至
2022-03-05 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
