公司壓兩個月的工資，怎么辦
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公司拖欠兩個月工資怎么辦，可以參考下文： 用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施： 【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。 【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。 根據(jù)《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司拖欠工資不發(fā)，勞動者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成，向當?shù)貏趧泳峙e報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司壓一個月工資，處理方法如下：打人力資源和社會保障局的電話投訴或者到勞動局監(jiān)察大隊投訴；拖欠工資的，勞動者可以主張一定的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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工廠壓兩個月工資怎么辦可以寫勞動仲裁聲請書，電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2020.04.05 430 -
工資壓兩個月公司不合法壓兩個月工資是違法的行為，任何用人單位都不能扣押工資。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益行為、拖欠工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.11.09 311 -
公司壓兩個月工資合法嗎公司壓兩個月工資不合法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動者加付賠償金。
2020.10.12 752
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公司壓兩個月工資怎么辦？
關(guān)于公司壓兩個月工資的問題，可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法； 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人
2022-05-13 15,340 -
被公司壓了兩個月工資怎么辦
可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法； 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付
2022-07-05 15,340 -
公司壓兩個月工資，我該怎么辦
公司拖欠兩個月工資怎么辦，可以參考下文： 用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施： 【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。 【2】向勞動爭議仲裁委員
2022-07-27 15,340 -
公司壓兩個月工資怎么解決
可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法； 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支
2022-07-13 15,340
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公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11 -
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拖欠兩個月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應(yīng)當支付相當于
2,131 2022.04.17 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22
