一般現(xiàn)在跟臨時(shí)找到的工地工人怎樣簽合同？
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僅供參考： 企業(yè)與工人沒(méi)有簽訂簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要可以提供證據(jù)證實(shí)與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣可以維護(hù)自身的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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臨時(shí)工可簽署以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，臨時(shí)工并不一定需要訂立書(shū)面合同，不訂立書(shū)面合同的，口頭協(xié)議必須要有。
屬于工傷，建議申請(qǐng)工傷賠償。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同的，臨時(shí)工意外死亡時(shí)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
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工頭找的臨時(shí)工在工地受傷包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工受傷賠償責(zé)任。因?yàn)殡p方是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在法律上屬于勞務(wù)關(guān)系，所以臨時(shí)工工作中受傷，包工頭有絕對(duì)的責(zé)任。
2020.11.13 698 -
臨時(shí)工合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間臨時(shí)工合同最長(zhǎng)可以簽6個(gè)月，其實(shí)臨時(shí)工合同相當(dāng)于是試用期合同，我國(guó)現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個(gè)月，也就是說(shuō)當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上，或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才能夠達(dá)到六個(gè)月，其他的試用期都是小于六個(gè)月的。 臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同
2022.08.09 1,765 -
怎樣找回臨時(shí)工的工齡？臨時(shí)工是可以計(jì)算工齡的，律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念，所以臨時(shí)工也稱為“勞動(dòng)合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡。 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之
2020.06.09 168
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工傷，臨時(shí)工受傷骨折沒(méi)簽合同，現(xiàn)在可以去找工傷嗎
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-04-20 15,340 -
臨時(shí)工跟合同工的區(qū)別
臨時(shí)工和合同工的區(qū)別可是非常的大。 1、臨時(shí)工就是臨時(shí)請(qǐng)來(lái)的工作人員，這種類(lèi)型的工作人員并不能像合同工一般享受到公司應(yīng)有的福利，而合同工則是與公司簽訂了有效合同，并且受到了法律的保護(hù)，能夠享受公司提供
2022-04-14 15,340 -
農(nóng)民工是不是跟臨時(shí)工一樣的工人？
農(nóng)民工和臨時(shí)工不是一個(gè)法律概念，農(nóng)民工是我國(guó)在轉(zhuǎn)型期間出現(xiàn)的產(chǎn)物，它屬于一個(gè)政治名詞和社會(huì)名詞。在法律上，只要與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，即為企業(yè)的職工，沒(méi)有臨時(shí)工，固定工和農(nóng)民工、城鎮(zhèn)工之分。因此，農(nóng)民工
2022-12-01 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工現(xiàn)在辭職不批怎樣辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，現(xiàn)在辭職不批的處理方式：勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三日通知，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，在三日之后，可以辦理自動(dòng)離職。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年累，唯訂立
2023-02-02 15,340
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用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動(dòng)者的協(xié)商來(lái)定。勞動(dòng)合同的期限一般會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上并沒(méi)有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同、無(wú)固定期限
2,090 2022.04.17 -
01:12
社保卡怎么轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在我工作的地方社?？ㄞD(zhuǎn)移到現(xiàn)在工作的地方的方式如下： 1、想要將異地社保轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厥滓那疤峋褪且诋?dāng)?shù)貐⑴c社保，有了個(gè)人賬戶信息才能進(jìn)行下一步的轉(zhuǎn)入操作； 2、帶齊資料到轉(zhuǎn)出地社保局開(kāi)具繳存證明； 3、帶齊繳費(fèi)憑證、個(gè)人身份證和戶口簿到轉(zhuǎn)入地社保局辦理合
7,575 2022.04.12 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒(méi)有合同在沒(méi)有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11
