解除勞動合同的條件包括哪些？公司無故要解除我的勞動合同
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有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。7、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一、企業(yè)解除勞動合同的條件： 1.員工在試用期間被證明不符合錄用條件。 2.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度。 3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。 4.員工被依法追究刑事責(zé)任。 二、勞動者解除勞動合同的條件： 1.單位提供勞動保護(hù)或者勞動條件。 2.單位未足額支付報酬。 3.單位未給繳納社保。 4.簽訂合同存在脅迫欺詐情形。
協(xié)議解除勞動合同的條件: 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行； 3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求； 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
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勞動合同解除協(xié)商的條件包括哪些協(xié)商一致解除勞動合同的條件有： 1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3.用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)
2020.07.23 153 -
勞動合同解除包括哪些條款勞動合同的解除包括用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有過錯行為，如：未及時足額支付勞動報酬等；勞動者有過錯行為等。
2020.02.04 140 -
公司解除勞動合同的賠償包括哪些公司解除勞動合同，屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠
2020.03.10 154
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勞動合同解除的條件包括哪些？
解除勞動合同的條件：用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一，勞動者可以單方面解除；用人單位與勞動者協(xié)商解除；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天；勞動者有過失性辭退；其他
2021-11-09 15,340 -
勞動合同解除的條件包括哪些
根據(jù)《》規(guī)定，勞動者違反第二十六條第一款第一項和第三十九條規(guī)定，用人單位就有權(quán)解除勞動合同。
2022-08-22 15,340 -
解除勞動合同的條件包括什么，公司想和xxx解除勞動合同
根據(jù)《》4、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與
2022-08-30 15,340 -
公司簽訂的勞動合同解除條件包括哪些
第二十一條可以約定試用期。最長不得超過6個月。第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的有關(guān)事項。第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第二十四
2022-08-23 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
