沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職了老板不愿意走我該怎么辦
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你能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁r要求入職第二個(gè)月因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及解雇你的補(bǔ)償金，仲裁的時(shí)效是一年r仲裁一般是45天能出結(jié)果，最長(zhǎng)一般不超過(guò)60天r對(duì)裁決不服可以再去法院起訴r《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》r第二十七條r勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。r前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。r因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。r勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。r第四十三條r仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。r仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
簽了勞動(dòng)合同辭職老板不同意的，屬于非法限制的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映或提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知并做好交接，試用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期的情形，都應(yīng)該批準(zhǔn)辭職。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職老板不給走怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書(shū)面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等。
2020.02.14 270 -
沒(méi)簽合同辭職老板不讓走怎么辦勞動(dòng)者辭職是不用經(jīng)過(guò)老板同意的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，可
2020.05.20 212 -
辭職老板不讓走怎么辦 沒(méi)簽合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書(shū)面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等。
2020.08.24 341
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職了老板不讓走怎么辦
你能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁r要求入職第二個(gè)月因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及解雇你的補(bǔ)償金，仲裁的時(shí)效是一年r仲裁一般是45天能出結(jié)果，最長(zhǎng)一般不超過(guò)60天r對(duì)裁決不服可以再去法院
2022-03-14 15,340 -
辭職老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦？
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工
2022-07-09 15,340 -
跟老板簽了勞動(dòng)合同, 但是老板不給辭職, 我該怎么辦, 說(shuō)走就走行嗎
勞動(dòng)者與老板做事理念不同,是否該辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，
2022-03-01 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板以我為由不讓辭職，我不急辭職，老板應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者辭不辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)
2022-03-01 15,340
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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
