過(guò)年回家提前請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批算不算違反勞動(dòng)法
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過(guò)年回家領(lǐng)導(dǎo)不批假的，只能按照公司規(guī)定的假期休假，如果領(lǐng)導(dǎo)不批假員工擅自休假的，就按曠工處理，如果曠工的時(shí)間較長(zhǎng)達(dá)到了公司規(guī)章制度規(guī)定的可以開(kāi)除的天數(shù)的，公司可以因此開(kāi)除勞動(dòng)者。
不批年假不合法,用人單位不批準(zhǔn)年假的,應(yīng)該按照300%支付勞動(dòng)者帶薪年休假期間的工資。
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請(qǐng)假回家領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦請(qǐng)假回家領(lǐng)導(dǎo)不批，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他
2021.12.12 2,108 -
請(qǐng)假回家領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦請(qǐng)假回家領(lǐng)導(dǎo)不批，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他
2020.02.25 290 -
不讓員工請(qǐng)假算不算違反勞動(dòng)法違反勞動(dòng)法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者是有休息休假權(quán)利的，勞動(dòng)者每天法定上班的時(shí)間是8小時(shí)，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)假的，如果員工請(qǐng)假是合理的，例如請(qǐng)病假、家里有事請(qǐng)事假等的，公司不給假是違反勞動(dòng)法的。
2020.08.03 991
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一個(gè)公司員工過(guò)年請(qǐng)不請(qǐng)假算不算違反勞動(dòng)法
職工帶薪年休假條例第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)
2022-10-07 15,340 -
年前提早請(qǐng)假2天回家春節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)不批，并說(shuō)不來(lái)年后也不必來(lái)了
請(qǐng)什么假事假之類(lèi)單位可以不批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班可按曠工處理，符合條件可以解除合同。
2022-10-07 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法
1、如果勞動(dòng)者符合休假的條件，且請(qǐng)假流程符合單位的規(guī)定，則領(lǐng)導(dǎo)不批年假是不合法的。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。 2、法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第五
2022-07-23 15,340 -
公司不給請(qǐng)假算不算違反勞動(dòng)法
不違反勞動(dòng)法。由于相關(guān)勞動(dòng)法等資料沒(méi)有明確公司不允許請(qǐng)假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。對(duì)于勞
2022-07-23 15,340
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01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17
