勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款，簽訂是需要注意事項(xiàng)以下： 1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定2.代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 3.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身4.份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 5.勞動(dòng)合同期限； 6.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 7.工作時(shí)間和休息休假； 8.勞動(dòng)報(bào)酬； 9.社會(huì)保險(xiǎn)； 10.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 11.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 12.除以上條款外，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，特別要注意空白處的填寫(xiě)，避免簽訂空白合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。 勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同。
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)包括： 1、勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，具備法律規(guī)定的條款； 3、勞動(dòng)合同約定的休息休假條款應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)簽定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題如下： 一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法； 二、一年期合同試用期不能超60天； 三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化； 四、掌握必要的相關(guān)知識(shí)； 五、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。
2020.12.30 483 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意兩個(gè)方面的問(wèn)題： 第一、在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防治職業(yè)病危害的事項(xiàng)。 第二、要明確要求給予辦理工傷保險(xiǎn)等事項(xiàng)。遇有以下的合同建議不要簽署： 1、生死合同：在有危險(xiǎn)性因素較高的行業(yè)，用人單位往往在合
2020.06.19 154 -
勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬
2020.11.01 149
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容 1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 3、勞動(dòng)合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5、工作
2022-04-06 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)有哪些
第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的
2021-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法
2022-01-25 15,340 -
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么問(wèn)題, 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞
2022-02-05 15,340
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01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:10
合同簽訂注意事項(xiàng)合同簽訂注意事項(xiàng)有： 1、需要仔細(xì)核實(shí)及確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務(wù)； 5、對(duì)公司所開(kāi)具的授權(quán)委托書(shū)、介紹信或者是蓋章的合同書(shū)等授權(quán)性文件，需要作相關(guān)跟蹤管理； 6、對(duì)
1,627 2022.04.25
