公司違法與我解除勞動(dòng)合同，我準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁所需材料有哪些
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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）； 4、授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限)； 5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份； 6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份； 7、委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份； 8、律所所函或法律援助公函原件1份； 9、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）； 10、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有用，要看公司開除的理由是否合法。若公司辭退的理由不合法，則公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本 申訴人：，性別，住所地：身份證，電話： 被申訴人：有限公司 法定代表人： 地址：省市中路號(hào) 申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)： 1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)確認(rèn)被申訴人單方面解除勞動(dòng)合同的行為無效； 2，請(qǐng)求被申訴人賠償申訴人經(jīng)濟(jì)損失一萬元人民幣。 事實(shí)與理由： 申訴人： 1、證據(jù)目錄和證據(jù)份 2、本申請(qǐng)書副本份。
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請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)申請(qǐng)么當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.11.17 415 -
有勞動(dòng)仲裁公司嗎勞動(dòng)仲裁員工申請(qǐng)期限勞動(dòng)仲裁員工有申請(qǐng)期限。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
2020.07.26 283 -
員工的工資，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是沒有訴訟費(fèi)用的; 2、如果自己委托律師代理，那么律師費(fèi)由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)法律援助，法律援助中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司。
2020.05.04 285
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公司不給解除勞動(dòng)合同, 我該怎么辦, 勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂
2022-03-28 15,340 -
準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁廳能否仲裁
勞動(dòng)仲裁開庭前，不可以跟仲裁員私自會(huì)見，違反了《勞動(dòng)調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)： （
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料都有哪些，怎么辦理勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料：申請(qǐng)人身份證復(fù)印件，到工商局拉一份用人單位工商登記信息，支付寶轉(zhuǎn)賬記錄（可以截屏打?。?，工牌照片（打印件），申請(qǐng)人和公司老板工作往來的短信、郵件，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（可以到仲裁委員會(huì)領(lǐng)
2022-04-06 15,340 -
公司拖欠工資，我要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求
2023-07-25 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
