用工單位沒有鑒證勞動合同辭職
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員工沒有勞動合同，辭職方法：與用人單位協商一致解除勞動關系；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動關系，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動關系；其他。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法，勞動者可以按照《勞動合同法》主張雙倍工資。需要提前30天通知用人單位解除合同。沒有違反規(guī)章制度的情況下，單位不得扣工資。
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沒簽勞動合同辭職用人單位是否要扣工資勞動者沒簽勞動合同，合法辭職的，用人單位無權扣除工資并且向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者違法辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，可以扣工資。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2020.08.16 143 -
用人單位和員工沒有勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。就是說，如果公司和員工建立了實際的勞動關系，但一直沒有簽訂勞動合同，時間超過一年后，就默認為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同了。而在沒有簽訂
2020.12.13 416 -
和用工單位沒有簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞
2020.08.03 184
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用人單位沒簽勞動合同, 我辭職勞動仲裁有用嗎
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲
2022-03-21 15,340 -
勞動合同期內辭職，用人單位有沒有補償
勞動者在勞動合同期限內辭職的，只要合同不是專項服務合同。相關工人也沒有勞動補償。
2021-12-25 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職后辭職單位不給工資，申請勞動仲裁有用嗎？
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的。相關證據：1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付
2022-05-10 15,340 -
沒簽勞動合同辭職用人單位要扣工資嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法，勞動者可以按照《勞動合同法》主張雙倍工資。需要提前30天通知用人單位解除合同。沒有違反規(guī)章制度的情況下，單位不得扣工資。
2022-05-16 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
