勞動法第44條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班費的百分之多少才合法
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《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（此條針對法定工作日加班。2、休息日安排勞動者工作、又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 看完以上法律規(guī)定，我們就會明白，工作日的加班費，應(yīng)當(dāng)按照日工資基數(shù)的1.5倍發(fā)放；周六日的加班費，應(yīng)當(dāng)按照日工資基數(shù)的2倍發(fā)放；法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)按照日工資基數(shù)的3倍發(fā)放。 那么，日工資基數(shù)應(yīng)該怎么計算呢？2017年節(jié)假日調(diào)整后的月季薪天數(shù)是21.75天，那么月工資除以21.75，就得出日工資基數(shù)。而加班費，就是按照日工資基數(shù)來計算的。 但是，這種加班費計算方法并不適合所有工種，只有經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)、在明確工作量的前提下自主安排工作和休息時間的“不定時工作制”類工作，用人單位才可以不支付加班工資。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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《中華人民共和國勞動法》的第四十四條對于延長公示的報酬支付，明確企業(yè)必須支付高于勞動者正常工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，屬于此范疇的情況具體如下：延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算；休息日加班，不能補休的，按正常工資的2倍計算；法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
用人單位向勞動者支付加班費的情況有： 1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.05.10 264 -
用人單位安排勞動者加班怎么支付加班費用人單位安排勞動者加班，需要按下列標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費：在工作日加班的，支付不少于工資的一點五倍的報酬；在休息日加班且沒有補休的，支付不少于工資的雙倍的報酬；在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報酬。
2020.09.25 203 -
用人單位安排勞動者加班的，怎么支付加班費用人單位安排勞動者加班的支付加班費標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。標(biāo)準(zhǔn)工
2022.05.11 367
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用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班工資的百分之多少倍工資
勞動法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-01-07 15,340 -
勞動者主動要求加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-21 15,340 -
用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動者的加班費嗎
關(guān)于這個問題，在《勞動合同法》和《勞動法》上都有說，很多時候作為員工也是沒辦法，要這份工作，只能接受剝削。建議不要太計較。 《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強
2022-03-08 15,340 -
勞動者加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少加班費
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護(hù)；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-04-01 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
