1、勞動法44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之150的加班費用。休息日安排加班的，支付不低于工資百分之200的加班費用。法定休假日安排加班的，支付不低于百分之300的加班費用。如果勞動者依據(jù)勞動合同法36條、37條、38條的規(guī)定依法解除勞動合同，用人單位以“辭職為由拒絕支付加班費用”屬于違法行為，勞動者可以據(jù)理力爭，必要的情形下可以要求當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門出面幫助解決，或申請勞動仲裁，不服仲裁后發(fā)起訴訟。如果勞動者非法解除勞動合同，給用人單位確實造成了客觀損失，是應(yīng)當(dāng)賠償?shù)摹?、勞動者與用人單位協(xié)議一致，可以解除勞動合同。3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；B、未及時足額支付勞動報酬的；C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；E、因本法26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。5、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。司法依據(jù)《中華人民共和國勞動法》44條司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》36條、37條、38條、90條